IMPORTANTE DECISIÓN LEGAL:

El Tribunal de Apelaciones para el Primer Circuito confirmó la nulidad de la Ley 41-2022.
¿Qué significa esto para las empresas y el personal de Recursos Humanos en Puerto Rico?

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¡Gran noticia para las compañías y profesionales de Recursos Humanos en Puerto Rico! El
Tribunal de Apelaciones para el Primer Circuito ha respaldado la decisión del Tribunal Federal
para el Distrito de Puerto Rico que declaró nula ab initio la Ley Núm. 41-2022. Esta decisión
tiene un impacto significativo en el ámbito laboral, y es importante que estén al tanto de estos
cambios.

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La Ley Núm. 41-2022 había generado incertidumbre y desafíos para las empresas en Puerto
Rico, pero esta decisión del tribunal brinda claridad jurídica y una mayor certeza operacional.
Como es de su conocimiento, este estatuto firmado por el Gobernador de Puerto Rico en el mes
de junio de 2022, introdujo enmiendas a la Ley Núm. 4-2017 conocida como la Ley de
Transformación y Flexibilidad Laboral. Entre los cambios que la Ley Núm. 41-2022 requería
implementar en las empresas, se encontraban los siguientes:

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- aumentar la acumulación de licencias para personas empleadas a tiempo completo;
- establecer el derecho a la acumulación de licencias por vacaciones y a licencia por
enfermedad para personas empleadas a tiempo parcial;
- establecer una compensación extraordinaria a tipo doble para estudiantes que trabajen en
el día de descanso;
- restablecer la presunción de despido fue injustificado;
- restituir la presunción sobre si la persona era un empleado a tiempo indeterminado o uno
a tiempo determinado, y
- restituir el principio de interpretación de las disposiciones ambiguas de la ley o contratos
a favor de los empleados.

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Tras esta decisión se confirma que la Ley 41-2022 no fue válida y, por ende, nunca tuvo
efectos jurídicos.

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Tras lo anterior, queremos aprovechar para reconocer su arduo trabajo en los tiempos de
incertidumbre legal que, tras la publicación de la decisión, se termina. Como responsables de
gestionar el capital humano de una empresa, conocemos que es fundamental ser proactivos y
estar preparados para ajustar las estrategias y políticas en función de las regulaciones que rigen el
empleo en Puerto Rico. Por esa razón, para nosotros siempre es un placer compartirles
información actualizada y relevante.

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